PRESENCIA EN MÉXICO

2 APERTURAS
EN 2019
NEZA
NO. TIENDA 1165

ESTADO DE MÉXICO
ATIZAPÁN
NO. TIENDA 1167

ESTADO DE MÉXICO

125 TIENDAS

32 ESTADOS

90 CIUDADES

ÉTICA

CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA COMERCIAL

Todos los días enfrentamos el desafío de Hacer lo Correcto, de cumplir con las leyes que rigen nuestras actividades y de notificar cuando algo se debe corregir. Nuestro Código de Conducta y Ética Comercial brinda una guía para realizar las mejores prácticas.

Además, contamos con una Política de Conflictos de Interés en donde contiene aclaraciones, información y escenarios que nuestros Asociados(as) pueden enfrentarse en algún momento. Entre los temas que abarca esta política están:

RELACIONES CON TERCEROS:
Sobre cómo una relación social puede llegar a interferir en las decisiones comerciales.
MUESTRAS DE PRODUCTOS Y
DONACIONES:

Sobre lo inapropiado de solicitar o aceptar productos en calidad de donación.
INTERESES
FINANCIEROS:

Sobre invertir en negocios que son competencia o intercambiar información sobre otras compañías.
CONFIDENCIALIDAD:
Sobre no compartir información sobre el negocio con externos.

NUESTROS VALORES ESENCIALES

Todas nuestras acciones están basadas en nuestros valores, los cuáles reflejan nuestras creencias, principios y estándares en todo lo que hacemos.

LÍNEA DE ALERTA AWARELINE

A través de nuestra Línea de Alerta Awareline, se pueden reportar las actividades que van en contra de nuestros valores:

Línea de Alerta para Asociados(as): 001-800-436-0228

Línea de Alerta para Proveedores: 001-888-765-8153

Contacto con las áreas de Auditoría y Legal www.thdawareline.com

Contacto con gerente, supervisor o jefe inmediato

Contacto con el equipo de Cumplimiento Corporativo: 81557000 ext. 5975 o al correo electrónico: cumplimiento_corporativo@ho medepot.com.mx

Ponemos a disposición de nuestros Asociados(as) y proveedores distintos canales de atención en donde pueden recurrir para reportar asuntos como:

  • Violencia o amenazas
  • Conflictos de interés
  • Robo o fraude
  • Regalos o entretenimiento que violen el Código de Conducta y Ética Comercial
  • Violaciones a los reglamentos
  • Preocupaciones ambientales, de salud o seguridad
  • Prácticas contables cuestionables

GOBIERNO CORPORATIVO

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

El máximo órgano de gobierno de The Home Depot está representado por el Consejo de Administración de Estados Unidos que se apega a las mejores prácticas de gobierno corporativo y da seguimiento a las operaciones en México, Estados Unidos y Canadá.

Los Lineamientos de Gobierno Corporativo de The Home Depot establecen la estructura y el funcionamiento del Consejo de Administración y sus comisiones, así como los derechos y obligaciones de los consejeros que lo conforman.

EQUIPO DE LIDERAZGO

En The Home Depot México, el equipo directivo está conformado de la siguiente manera:

José Rodríguez
Presidente y Director General de The Home Depot México
Erika Díaz
Vp. Mercadotecnia, Servicios Especiales y Comercio en Línea
Germán Villacorta
Vp. Operaciones
Claudia De Koster
Directora Tecnologías de la Información
Gabriel López Negrete
Vp. Comercialización
Juan Echeverry
Vp. Servicio a Tiendas y Ventas Oficio
Eduardo Valenti
Vp. Recursos Humanos
Gerardo Guardado
Vp. Finanzas
Mónica Bichara
Directora Sr. Legal y Seguridad Corporativa

33 %
DE NUESTRO EQUIPO
DIRECTIVO SON MUJERES

GRUPOS DE INTERÉS

En The Home Depot, nos desenvolvemos en diferentes actividades que forman parte de aspectos económicos, sociales y medioambientales, e identificamos a cuatro grupos de interés principales: Asociados(as), Clientes, Comunidades y Proveedores.

Con cada uno de nuestros grupos de interés hemos establecido mecanismos de diálogo y comunicación que nos permiten conocer sus expectativas y fortalecer nuestra relación con ellos.

MATERIALIDAD

En 2017 realizamos nuestro primer análisis de materialidad siguiendo la metodología y los principios recomendados por Global Reporting Initiative (GRI) a fin de identificar los temas que generan mayores impactos en nuestra operación, negocio, posición en el mercado, rentabilidad, reputación y creación de valor.

El análisis se llevó a cabo a partir de entrevistas a colaboradores y directivos clave, así como de un comparativo con empresas similares y otras líderes en sustentabilidad. El resultado fueron 17 temas materiales que se clasificaron por nivel de importancia y por el ámbito en el que generan mayor impacto sobre nuestra operación.